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Software de reclutamiento

El software de reclutamiento ayuda a los responsables de contratación a gestionar una base de datos de candidatos e información laboral, simplificando el proceso de contratación de personal. Estas soluciones permiten a las empresas y agencias de contratación cubrir distintas funciones que van desde la selección hasta la incorporación del nuevo empleado. Las organizaciones utilizan software de selección de personal para recopilar información sobre los candidatos y, a continuación, filtrar, clasificar y adecuar las aptitudes de los candidatos a los requisitos del puesto. Con un programa de reclutamiento que coordine todos los datos de los candidatos, a las organizaciones les resulta más fácil seleccionar a los candidatos adecuados y crear equipos de éxito. Algunas de las funciones más apreciadas de los software para reclutamiento y selección de personal son el análisis de los CV y los requisitos del puesto, la posibilidad de publicar ofertas de empleo y de asignar puntuaciones. De hecho, el software de reclutamiento está relacionado con el software de seguimiento de candidatos, el software de gestión de recursos humanos y el software de gestión del talento. Compara las reseñas, características y precios de los productos para encontrar los mejores programas de reclutamiento y selección de personal para tu empresa en España.

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Software de seguimiento de candidatos que permite a departamentos y agencias de RR. HH. contratar a los mejores candidatos de forma más rápida y ahorrar dinero. Descubre más sobre Manatal
Manatal es un software de reclutamiento de última generación creado con las más novedosas tecnologías y diseñado para agilizar todos los procesos de reclutamiento, desde el abastecimiento hasta la incorporación y más. El usuario puede contratar más rápido y centralizar los canales de reclutamiento en una plataforma intuitiva. Ofrece funciones de IA y enriquecimiento de redes sociales, gestión remota de equipos, mejora de la colaboración, acceso a un paquete completo de creación de informes, herramientas de cumplimiento normativo y mucho más. La herramienta de contratación Manatal, basada en la nube, transforma la manera de reclutar. Descubre más sobre Manatal

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Plataforma que ofrece pruebas en línea para identificar a los mejores candidatos en procesos de reclutamiento y selección de personal. Descubre más sobre Evalart
Evalart es una plataforma que ofrece pruebas en línea para ser utilizadas en procesos de selección. Gracias a su extensa librería es posible evaluar habilidades, aptitud, inteligencia, conocimientos e incuso habilidades en programación para perfiles de TI. Evalart cuenta con pruebas y una interfaz en español (Alternativa al inglés que también incluye) , además de soporte nativo en español Cuenta con opciones avanzadas como creación de pruebas, detección de fraude, monitoreo web, API y más. Descubre más sobre Evalart

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Envía tu trabajo a más de 100 puestos de trabajo con un solo clic. ¡El 80 % de los empleadores que publican un trabajo obtienen un candidato de calidad a través del sitio en menos de 24 horas!
ZipRecruiter es un mercado de empleo en línea líder. A diferencia de otras juntas de trabajo, ZipRecruiter no confía en los candidatos que buscan tu trabajo. En cambio, su tecnología de coincidencia de IA líder en el sector encuentra las mejores coincidencias para tu trabajo y las invita a postular. ¿Los beneficios? Más candidatos de calidad y menos tiempo para contratar. De hecho, el 80 % de los empleadores que publican en ZipRecruiter obtienen un candidato de calidad a través del sitio el primer día. Descubre más sobre ZipRecruiter

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Indeed ayuda a millones de buscadores de empleo y empleadores a encontrar la opción más adecuada todos los días. Comience a contratar ahora en el sitio de empleo n.º 1 en el mundo.
Indeed es el sitio de empleo n.º 1 en todo el mundo, con más de 200 millones de visitantes individuales cada mes. Desde 2004, Indeed les ha brindado a los buscadores de empleo acceso gratuito a millones de empleos en miles de sitios web de empresas y bolsas de trabajo. Como la red líder de anuncios de reclutamiento de pago por desempeño, Indeed dirige a millones de aspirantes seleccionados a empleos en todos los campos, y es la fuente más rentable de candidatos para miles de empresas. Descubre más sobre Indeed

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monday.com es un sistema operativo de trabajo en la nube en el que los equipos dirigen sus proyectos y trabajos diarios, ya sea en la oficina, desde casa o en cualquier lugar.
monday.com es un sistema operativo de trabajo en la nube, donde los equipos crean aplicaciones de flujo de trabajo en minutos para ejecutar sus procesos, proyectos y trabajo diario. Los equipos forman flujos de trabajo y proyectos, sin necesidad de programar, con una plataforma adaptable que automatiza el trabajo manual y conecta a los equipos en un espacio de trabajo digital. Las características de las plataformas incluyen: plantillas de flujo de trabajo personalizables, seguimiento temporal, automatizaciones, paneles de datos e integraciones con herramientas habituales. Más de 100 000 empresas de todo el mundo confían en monday.com. Descubre más sobre monday.com

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Conecta con excelentes talentos más rápido, mejora la experiencia de los candidatos y automatiza la programación y el trabajo pesado.
Agiliza el proceso de reclutamiento con la plataforma de automatización de la programación de Calendly, en la que confían miles de reclutadores y coordinadores. Conecta con excelentes talentos más rápido, mejora la experiencia de los candidatos y automatiza la programación y el trabajo pesado. Esta plataforma se integra con Zoom, Salesforce, Google, Microsoft, Slack, Greenhouse, JazzHR, Zoho Recruit, LinkedIn Messaging y Lever, entre otros productos. Descubre más sobre Calendly

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Un sistema moderno para nóminas, beneficios, RR. HH. y TI.
Rippling es la primera forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos y TI: desde nóminas y beneficios, hasta computadoras y aplicaciones de empleados; todo en un solo sistema moderno. En solo 90 segundos, una empresa puede configurar (o desactivar) de un empleado la nómina, el seguro de salud, la computadora de trabajo y aplicaciones de terceros, como Gmail, Microsoft Office y Slack. Descubre más sobre Rippling

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Las herramientas de seguimiento e incorporación de candidatos de BambooHR te liberan para que puedas reclutar el mejor talento para tu negocio. Comienza hoy una prueba gratis.
Con herramientas de incorporación fáciles de usar y seguimiento de candidatos como parte de esta galardonada plataforma de recursos humanos, BambooHR hace que el reclutamiento, la contratación y la transición del nuevo personal contratado sean más fluidos que nunca. Firma electrónica, seguimiento de tiempo de inactividad, gestión del rendimiento y creación de informes, además de una aplicación móvil conveniente para ayudar a los profesionales de RR. HH. a ser más eficientes y eficaces. Te liberas para hacer un gran trabajo. Visita bamboohr.com o llámanos para ver una demostración y acceder a una prueba gratis. Descubre más sobre BambooHR

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Agiliza los procesos de RR.HH. y nómina y obtén un acceso rápido a los datos de los empleados utilizando una plataforma intuitiva.
Ayuda a tu organización a mejorar la eficiencia, reducir las preocupaciones de cumplimiento y recuperar el tiempo que necesitas para centrarte en la estrategia empresarial con Paycor. La solución de recursos humanos y de nómina integral de Paycor elimina el trabajo manual de la ecuación. La interfaz intuitiva te guía a través de cada paso del proceso, lo que te permite ingresar y salir de la nómina rápidamente. Todos los datos de los empleados están disponibles en un solo lugar. Importa directamente las horas de los empleados, ve los requisitos de efectivo antes de enviar la nómina y administra la información de los empleados. Descubre más sobre Paycor

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Administra la nómina, en línea o internamente, y ahorra dinero en el seguimiento del tiempo, los informes y el procesamiento de la nómina.
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Gestiona el capital humano de una organización, empleados y trabajadores contingentes a través del proceso de contratación a jubilación.
Gestiona el capital humano de una organización, empleados y trabajadores contingentes a través del proceso de contratación a jubilación. Descubre más sobre Workday HCM

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Moderniza tu proceso de reclutamiento con una herramienta de contratación moderna que te ayuda a ti y a tu equipo a atraer, entrevistar y contratar en menos tiempo.
Como el producto de reclutamiento mejor calificado en Capterra, Breezy agiliza todo tu proceso de contratación y te da más tiempo para conectarte con los candidatos mediante la automatización de tareas manuales, como la publicidad en más de 50 bolsas de trabajo, selección y programación y seguimiento de entrevistas. Están incluidas todas las herramientas que tu equipo necesita para contratar de manera más eficiente, desde herramientas poderosas de abastecimiento para LinkedIn y docenas de otras hasta cuadros de mandos personalizados y guías de entrevistas. Con Breezy, tomarás mejores decisiones de contratación en menos tiempo. Descubre más sobre Breezy

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Agiliza la comunicación, mejora la productividad de los reclutadores y crea una estrategia adaptable con la plataforma de adquisición de talentos integral de Ceipal.
Ceipal revoluciona la adquisición de talentos para los reclutadores con su plataforma de IA avanzada y escalable. Obtén visibilidad total en diversos canales, organiza datos con facilidad y crea un ecosistema unificado de talentos. Ceipal aprovecha una avanzada automatización y la IA para entregar soluciones de ATS y CRM de primer nivel. Con ellas, los reclutadores pueden optimizar los procesos de adquisición de talentos, desde la identificación y evaluación hasta las interacciones, la contratación y la incorporación. Descubre más sobre CEIPAL ATS

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¡JobDiva es el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) líder a nivel mundial para organizaciones de personal de alto rendimiento!
JobDiva es el sistema de seguimiento de candidatos líder mundial y la solución integral de gestión de talento que usan más de 28 000 profesionales de contratación relacionados con el Fortune 500. JobDiva combina una aplicación de gestión de relaciones con los clientes (CRM), sincronización con todas las principales bolsas de trabajo y proveedores de VMS, analíticas de inteligencia comercial, recolección automatizada de currículums 24/7, aplicación móvil y la base de datos de currículums más grande del mundo. JobDiva ha sido diseñado para agencias de contratación y departamentos de recursos humanos de cualquier tamaño. Descubre más sobre JobDiva

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Automatiza cada parte del ciclo de vida de reclutamiento con el software de reclutamiento de Bullhorn creado para las agencias de dotación de personal y reclutamiento.
Bullhorn es el líder mundial en software de operaciones para el sector de dotación de personal y reclutamiento. Más de 10 000 empresas de dotación de personal confían en la plataforma basada en la nube de Bullhorn para impulsar las ventas, construir relaciones y potenciar sus procesos de dotación de personal de principio a fin. Con sede en Boston y oficinas en todo el mundo, Bullhorn lo gestiona su fundador y emplea a más de 950 personas en todo el mundo. Para obtener más información, visita www.bullhorn.com o sigue a @Bullhorn en Twitter. Descubre más sobre Bullhorn ATS & CRM

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Obtén precisión, agilidad y visibilidad con el procesamiento de nómina, el tiempo y la asistencia, beneficios y más, en una sola solución.
Ceridian. Mejora la vida laboral. Ceridian es una empresa global de software de gestión de capital humano. Dayforce, plataforma emblemática HCM en la nube, ofrece recursos humanos, nómina, beneficios, administración de la mano de obra y funcionalidad de gestión del talento. Esta plataforma se utiliza para optimizar la gestión de todo el ciclo de vida de los empleados, lo que incluye atraer, participar, pagar, implementar y desarrollar personas. Ceridian tiene soluciones para organizaciones de todos los tamaños. Descubre más sobre Dayforce HCM

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Encuentra, gestiona, paga y mantén un talento excepcional con el software de nóminas y HCM fácil de usar de Paycom, todo en una sola aplicación.
¿Cansado del tedioso papeleo de las nóminas? El software de nóminas y HCM todo en uno de Paycom ofrece sólidas herramientas de contratación, nóminas, gestión de talentos y RR. HH. y más, todo en una sola aplicación. La información de los empleados se almacena de forma segura y es fácilmente accesible para procesos importantes de recursos humanos. Ahorra tiempo y estrés sin tener que volver a escribir la información, navegar entre distintas aplicaciones de HCM, buscar formularios o gestionar tareas complejas de nóminas. Descubre más sobre Paycom

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Crea un proceso estructurado de contratación con el CRM de reclutamiento y el software de reclutamiento de Zoho Recruit para contratar el equipo de tus sueños.
Conoce el software de reclutamiento integral para administrar todos los aspectos de una firma de reclutamiento, desde la solicitud de trabajo hasta la programación de entrevistas y la búsqueda del candidato adecuado. El software de reclutamiento de Zoho Recruit ha sido la elección de los reclutadores de mayor rendimiento que buscaban un CRM de reclutamiento que agilizara su proceso de contratación y con el que pudieran administrar a candidatos, clientes y contactos dentro de una única interfaz. Descubre más sobre Zoho Recruit

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Solución de planificación de personal que ayuda a las organizaciones a gestionar turnos, nóminas, permisos, cálculos de horas extras y más.
Kronos Workforce Ready es un conjunto de herramientas de gestión de capital humano en una única plataforma en la nube unificada que te ayuda a gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde antes de la contratación hasta la jubilación. Se puede acceder fácilmente a las soluciones de recursos humanos, reclutamiento, incorporación, seguimiento del tiempo, nóminas a través de una única interfaz intuitiva. Sus herramientas automatizadas y escalables proporcionan un origen único de verdad con creación de informes habituales, paneles y robustos flujos de trabajo. Incluye aplicación móvil y de autoservicio que permite un acceso fácil en cualquier momento. Descubre más sobre UKG Ready

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Solución de nómina basada en la web que está diseñada para ofrecer funciones de nómina y gestión de RR. HH.
Usa Web Time en horario ininterrumpido, a través de cualquier navegador web o incluso a través de un dispositivo móvil. Cuando se utiliza con Web Pay, esta solución de nómina y HCM, puede reducir las tareas administrativas y mantener datos precisos de tiempo y asistencia para empleados individuales, todo en un solo lugar. Además, las nuevas contrataciones se agregan automáticamente al sistema, agilizando aún más los procesos. Descubre más sobre Paylocity

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Realiza trabajos más rápido con una solución de reclutamiento que funcione a la perfección con tus otros sistemas de recursos humanos.
iCIMS Recruit es una plataforma de tecnología de reclutamiento líder en el sector que ayuda a reducir las complejidades de adquisición de talento a través de la tecnología líder en el mercado, la experiencia de candidatos y clientes. Esto permite que los profesionales de contratación se centren en la contratación de las personas adecuadas, más rápido. El conjunto de productos iCIMS se complementa con el marco de plataforma como servicio, UNIFi, que admite integraciones enriquecidas y sin interrupciones que intercambian datos y análisis entre iCIMS y tus aplicaciones de recursos humanos preferidas. Descubre más sobre iCIMS Talent Cloud

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Neogov proporciona un sistema de gestión de talentos de alta calidad y fácil de usar para brindar servicios al sector público.
Neogov proporciona un sistema de gestión de talentos de alta calidad y fácil de usar para brindar servicios al sector público. El sistema de esta empresa brinda servicios a más de 6000 organizaciones y respalda todo el ciclo de vida de los empleados, desde automatización del reclutamiento hasta incorporación, capacitación y gestión del desempeño. Los clientes opinan que Neogov les ayuda a ahorrar tiempo y dinero, reducir el papeleo, mejorar el cumplimiento con los requisitos normativos, aumentar la productividad y el compromiso de los empleados y brindar mejores servicios a los ciudadanos. Descubre más sobre NEOGOV

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Greenhouse es un software de ATS e incorporación diseñado para optimizar el proceso de contratación y obtener ventaja competitiva.
Greenhouse es el software líder de seguimiento de candidatos para empresas en crecimiento. Miles de empresas exitosas como Allbirds, Betterment, ClassPass y Slack usan Greenhouse para optimizar todos los aspectos de la contratación y la incorporación. Mantente por delante de la competencia y contrata talento aportando a tu empresa las herramientas necesarias para ganar. Descubre más sobre Greenhouse

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Lever es uno de los pocos software de seguimiento de candidatos diseñados para estimular a los mejores talentos y aumentar la colaboración en todo el equipo.
Lever es uno de los pocos software de reclutamiento que gestiona todo el ciclo de vida de las relaciones con los talentos desde un solo sistema. La plataforma proporciona todo lo que un negocio en crecimiento necesita para atraer, buscar, fomentar y contratar a los mejores talentos en cada etapa. Permite al equipo trabajar en colaboración desde una plataforma y se integra a la perfección con casi todas las demás plataformas de tecnología de RR. HH principales. Más de 2500 empresas de todo el mundo utilizan Lever, incluidos los equipos de Netflix, Hot Topic, KPMG New Zealand. Descubre más sobre Lever

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Guía de Compra de Software de reclutamiento

El software de reclutamiento ayuda a reclutadores y gerentes de contratación a gestionar los flujos de reclutamiento y el proceso general de contratación. Los sistemas de reclutamiento recopilan información de los candidatos y permiten a los reclutadores filtrar, evaluar y comparar las habilidades del candidato con los requisitos del puesto de trabajo. La mayoría de software de reclutamiento permiten publicar ofertas en múltiples portales de empleo, conectar con los candidatos, programar entrevistas y supervisar el progreso.

Ventajas del software de reclutamiento

  • Unificar los canales. Con el software de reclutamiento, los reclutadores pueden conectar múltiples portales de empleo, páginas de carrera profesional, portales de recomendaciones internas y plataformas de redes sociales en un sistema unificado al que se puede acceder desde una sola pantalla. Esta visualización unificada también permite a los reclutadores publicar ofertas de empleo y recopilar currículums de los distintos canales con unos pocos clics. Todo ello ahorra el tiempo y esfuerzo necesarios para publicar manualmente en cada canal.
  • Realizar una selección de candidatos coherente. Cuando se presentan muchos candidatos a cada puesto, puede resultar difícil para los reclutadores revisar y seleccionar cada candidatura con el mismo nivel de atención. Gracias a funciones como la selección de candidatos y el análisis de currículums, las herramientas de reclutamiento pueden evaluar cientos de currículums de una vez y preseleccionar a los candidatos que cuentan con las habilidades necesarias. Esto acelera el proceso de preselección y garantiza que solo se entreviste a aquellos candidatos idóneos para el puesto.

Funciones comunes de las herramientas de reclutamiento

  • Gestionar candidatos: crear y gestionar las relaciones con los candidatos y supervisar su progreso a través del proceso de contratación.
  • Supervisar las interacciones: supervisar las interacciones y mantener un registro de toda la comunicación con los gerentes, los candidatos y otras partes involucradas.
  • Gestionar entrevistas: organizar y programar entrevistas con los potenciales candidatos.
  • Publicar ofertas de empleo: publicar ofertas en distintos portales de empleo y plataformas de redes sociales.
  • Buscar currículums: buscar currículums en una base de datos de documentos filtrando por nombre del candidato, puesto de trabajo, identificación, experiencia laboral, habilidades y más.
  • Analizar currículums: convertir currículums a un formato estructurado que facilite el almacenamiento, el análisis/selección y la extracción de datos.

Consideraciones a la hora de comprar software de reclutamiento

  • Acceso móvil. La accesibilidad móvil ya es un requisito imprescindible en el software de reclutamiento. Cada vez más candidatos usan sus dispositivos móviles para buscar ofertas. Además, los reclutadores comienzan a usar sus smartphones para publicar ofertas de empleo y conectar con los candidatos en cualquier momento y lugar. Busca proveedores que ofrezcan aplicaciones o accesibilidad móvil para asegurarte de que los usuarios pueden conectarse allá donde estén.
  • Integración con los sistemas existentes. Algunos proveedores de software ofrecen paquetes completos de RR. HH. que incluyen prácticamente todas las funciones necesarias para el departamento. Por otra parte, el software de reclutamiento se centra en esta área específica. Si tienes ya una solución de RR. HH., es vital que el software de reclutamiento que adquieras pueda integrarse con ella. Evalúa detenidamente las capacidades de integración de los proveedores para evitar acabar con un sistema de reclutamiento compartimentado en el que el personal de RR. HH. tenga que introducir la misma información en múltiples aplicaciones.

Tendencias relevantes en software de reclutamiento

  • La inteligencia artificial (IA) mejora el trabajo de reclutamiento. El mercado demanda mayores capacidades de análisis y procesamiento de datos en el software, por lo que cada vez más herramientas de reclutamiento comienzan a añadir capacidades de IA y aprendizaje automático a sus productos. Según una encuesta realizada por Harvey Nash Human Resources, el 26 % de los profesionales de RR. HH. creen que la IA y la automatización están influyendo ya en su trabajo. Más del 60 % cree que estas capacidades influirán en la planificación del personal en un plazo de dos a cinco años. El software de reclutamiento con IA ayuda a las empresas a automatizar el proceso de búsqueda de candidatos con requisitos como experiencia laboral, habilidades, ubicación actual y más.
  • Las herramientas de reclutamiento social continúan al alza. Según un estudio realizado en 2017, las personas pasamos casi dos horas al día en las redes sociales. Por ello, los reclutadores han comenzado a añadir a sus canales de contratación plataformas populares como LinkedIn, Facebook y Twitter para la búsqueda de candidatos y la publicación de ofertas. Según un estudio de Betterteam, más del 90 % de los reclutadores profesionales emplean las redes sociales para publicar ofertas de trabajo y crear contactos. El mismo informe indica que el 70 % de los gerentes de contratación han contratado con éxito candidatos pasivos a través de las redes sociales, lo que confirma el aumento, importancia y éxito del reclutamiento social.