¿Qué es NEOGOV?

Neogov proporciona un sistema de gestión de talentos de alta calidad y fácil de usar para brindar servicios al sector público. El sistema de esta empresa brinda servicios a más de 6000 organizaciones y respalda todo el ciclo de vida de los empleados, desde automatización del reclutamiento hasta incorporación, capacitación y gestión del desempeño. Los clientes opinan que Neogov les ayuda a ahorrar tiempo y dinero, reducir el papeleo, mejorar el cumplimiento con los requisitos normativos, aumentar la productividad y el compromiso de los empleados y brindar mejores servicios a los ciudadanos.

¿Quién usa NEOGOV?

Neogov brinda servicios a los mercados de educación superior y el sector público.

¿Dónde se puede implementar NEOGOV?

Basado en la nube
Entorno local

Sobre el proveedor

  • NEOGOV
  • Fundada en 1998

Asistencia de NEOGOV

  • Asistencia telefónica
  • Asistencia 24/7
  • Chat

Países disponibles

Estados Unidos

Idiomas

español, inglés

Sobre el proveedor

  • NEOGOV
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Funciones de NEOGOV

  • API
  • Almacenamiento de CV
  • Análisis de CV
  • Aprendizaje mixto
  • Autoevaluación
  • Autoría de cursos integrada
  • Base de datos de empleados
  • Búsqueda de CV
  • CRM
  • Comentarios de 360 grados
  • Conformidad con SCORM
  • Contratación de empleados
  • Contratación de personal
  • Creación de informes/análisis
  • Creación de marca personalizable
  • Cumplimiento tributario
  • Definición y seguimiento de objetivos
  • Evaluación de habilidades
  • Evaluación de pares
  • Formularios I-9 y de verificación electrónica
  • Formularios electrónicos
  • Gestión de aplicaciones
  • Gestión de candidatos
  • Gestión de correo electrónico
  • Gestión de cursos
  • Gestión de empleados
  • Gestión de entrevistas
  • Gestión de evaluaciones
  • Gestión de flujos de trabajo
  • Gestión de la formación
  • Gestión de la orientación del flujo de trabajo
  • Gestión de nóminas
  • Gestión de recursos humanos
  • Gestión de revisión del rendimiento
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión de tareas
  • Gestión del rendimiento
  • Herramientas de colaboración
  • Importación y exportación de datos
  • Informes de nómina
  • Informes personalizables
  • Integraciones de terceros
  • Integración de redes sociales
  • Líneas e itinerarios educativos
  • Manual del empleado
  • Marketing por correo electrónico
  • Panel de actividades
  • Perfiles de candidatos
  • Perfiles de empleados
  • Plan de carrera individual
  • Portal de autoservicio
  • Programación de entrevistas
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Página de ofertas de empleo
  • Seguimiento continuo del rendimiento
  • Seguimiento de candidatos
  • Seguimiento de cursos
  • Seguimiento de la conformidad
  • Seguimiento del ciclo de revisión
  • Tests/Evaluaciones

Alternativas a NEOGOV

Factorial es una empresa de software y servicios dedicada a solucionar los problemas de RRHH y mejorar la toma de decisiones.
Plataforma de contratación basada en datos creada para buscar, seleccionar y contratar excelente personal.
Workforce, Payroll and Talent software to consolidate and automate your people management.
niikiis es un software de experiencia de los empleados todo en uno y configurable para pequeñas y medianas empresas.
Una plataforma para que las empresas de dotación de personal y consultoría gestionen los procesos de ventas, contratación y Recursos Humanos.
El seguimiento de candidatos de ClearCompany se rediseñó recientemente para brindar a tu equipo de contratación las herramientas que necesitan para contratar a las personas adecuadas rápidamente.
Nómina en la nube, núcleo de RR. HH., contratación, incorporación, aprendizaje, rendimiento, sucesión, remuneración, evaluación comparativa de salarios, encuestas, recompensas
Easy to use, scalable, and comprehensive HR software for businesses of all sizes. Pay only for the modules you use.
Solución de gestión de RR. HH. con herramientas integradas de reclutamiento e incorporación, sistema de seguimiento temporal y permisos de licencia y función de creación de informes.
Bizneo es una Suite de RR.HH. modular compuesta por más de 10 módulos de gestión 100% online, que permite cubrir todo el ciclo de vida del empleado.
Solución de extremo a extremo basada en la nube que incluye: solicitudes de trabajo y anuncios, abastecimiento de solicitantes, selección e incorporación.
Gestiona el capital humano de una organización, empleados y trabajadores contingentes a través del proceso de contratación a jubilación.
Sage HR es una solución de gestión de RR. HH. galardonada que simplifica los procesos. Descubre más sobre Sage HR

Opinones de NEOGOV

Evaluación media

En general
4,3
Facilidad de uso
4,0
Atención al cliente
4,2
Funcionalidades
4,2
Relación calidad-precio
4,3

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

5
45%
4
46%
3
8%
2
1%
1
1%
Jason
Lieutenant
Usuario de Linkedin verificado
Fuerzas del orden público, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Great tool to assist with recruiting and hiring processes

5,0 hace 4 meses
Los subtítulos en español están disponibles en el reproductor de vídeo
Keion L.
Keion L.
Administrative Analyst en EE. UU.
Usuario de Linkedin verificado
Administración gubernamental, 5.001-10.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Reliable Applicant Tracking Software

5,0 hace 3 años

Comentarios: My overall experience with Neogov has been really good. I love using the software and it has been a good way for us to recruit candidates for all of our job bulletins.

Puntos a favor:

What I like most about Neogov is that the system is very easy to learn and use. The layout and design of the software is easy to navigate. I like that Neogov has a online community to support the software and you can pick up the phone and call them if you need real time technical assistance. I have used the system for about 4 years and it has been one of the most reliable that I have ever worked with. I also like that the software is web based.

Contras:

There are some areas in Neogov that do not have the audit trail feature. This is a feature that tracks which user has made changes or completed tasks in the system. Another thing I do not like about Neogov is that some features have to be customized and developed before they can be implemented

Stacey
Human Resources Assistant Director en EE. UU.
Administración gubernamental, 501-1.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

Voice of the Customer Drives Continuous Improvement

4,0 hace 12 meses

Comentarios: I have been very impressed with the software, customer support, and the demonstrated commitment NEOGOV has to it's products and clients. Innovation never stops!

Puntos a favor:

I like that Neogov listens to their users' feedback. They don't just receive comments and recommendations, they use the feedback to constantly improve their customers' experience. Reliable data management and workflows.

Contras:

The enhancements sometimes take a while to implement, but it's to be expected. I'm disappointed in the delay of administrator training for modules like HRIS.

Tammy
Manager, Payroll & Reporting en Canadá
Administración educativa, 1.001-5.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

I am the payroll manager but had previously worked in the payroll office for 7 years.

3,0 hace 5 años

Puntos a favor:

I like that we can customize the software to accommodate 5+ different employee groups which have different payroll rules/collective agreements. It allows the user to make their own changes and test to ensure results are what is expected. This software allows the user to make changes to remain compliant with legislation changes, collective agreement changes, etc.

Contras:

It becomes very difficult for new users to learn the "layers" of the product and understand how integrated everything is. IMUCs, Leave Plans and "programming" type work is difficult for succession planning.

Lisa
Sr. HR Business Partner en EE. UU.
Administración gubernamental, 5.001-10.000 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

It's Great!

4,0 hace 12 meses

Comentarios: Overall all, it is a great tool, especially for applicant tracking, allowing us to reassign recruitment activity, see where processes are in real time and eliminating the need for paper and Excel.

Puntos a favor:

We primarily use Insight/OHC and Onboard I love the scoring and am looking forward to the enhancements.

Contras:

The software tracks many steps throughout the recruitment process and allows reporting, however, it does not track the SME step as a reportable feature, which is needed for time to hire tracking. Also, the system does not allow the removal of OHC user access to specific recruitments the way it does in Insight. The Conviction Questionnaire, while easy to use, does require multiple steps.

Usuario verificado
HR Analyst en EE. UU.
Usuario de Linkedin verificado
Organización cívica y social, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Great suite for HR professionals

4,0 hace 12 meses

Puntos a favor:

Insight: This is the product I use the most and it has greatly helped me in my job as a Recruiting Manager. I can take a candidate from the beginning all the way to date of hire in one platform. The functionality is very easy. The process also has features to promote diversity and reduce bias which is VERY important to me and the role I serve in the organization.

Contras:

Customization of the PAF is tricky and I wish there were more work arounds to get this form to look that the one we use in our organization. Specifically, we cannot have gender and ethnicity on our PAFs. Very interesting since you organization is promoting inclusivity.